如何“面试”一家公司

相信好工作你一定会找得到,只是有点波折。

深圳世界之窗

传统的形式是公司面试求职者,求职者会相对弱势和被动,但是对于有竞争力的求职者而言,公司面试求职者,求职者也在面试公司。那么一个求职者应该怎么去面试一个公司呢?从我的个人经验来看,可以从以下几个细节入手。

试前

  1. 一些好的公司会提前给你打电话,和你商量面试时间等,如果你面试的这家公司不给你打电话,要么是因为这家公司在招聘上做的很业余;要么是因为他们不重视这个岗位或者不是真正的招人。
  2. 现在求职网站做的很好,在求职网站上可以完成整套的招聘流程,比如发面试邀请等。有些公司可能不会给你发面试邀请,但是喊你去面试,这一般是为了规避你面试后做出负面评价的影响。从这点可以看出这家公司打的小九九,在拉勾上,面试评价不好和淘宝的差评是一样一样的。
  3. 很多大型又牛逼的公司人力资源做的非常完善,甚至有点自作聪明的程度了。比如大疆无人机,我花了一个小时通过了企业文化测评,接着再做了一份十分钟的性格测评,再接着三分钟之内被告知性格测评不通过,我除了说大疆的招聘流程非常完善之外,还能不能再节约一点求职者的时间呢?让我先做性格测评不就可以了!
  4. 一些公司不注重非常重要的细节,比如给一个模糊的面试地址、某个链接不能点击等。

面试

  1. 求职者可能坐了很长时间的公交去面试,冬天冷、夏天热,需要喝点水。以前我不觉得给求职者倒水是必要的,还觉得太浪费一次性杯子了,而且倒了水他们也不一定喝,经过自己求职的体验就知道了。给求职者倒水是公司对待员工的细节,往大了说也是文化上的东西,可以看出一家公司的思维方式。
  2. 面试过程中不谈工资的原因可能是公司不看重你,也可能是公司看重你了,但就是不想和你谈钱。为什么不谈工资呢?估计就是想忽悠之类的吧,谈钱又不伤感情,合理薪酬对应合理的能力,都是应该的嘛。
  3. 再一个就是从面试过程中看出一家公司的专业程度吧,是随便面一面还是认真负责。

面试

  1. 面试完之后最重要的就是面试结果,很多公司让你回去等,结果等得黄花菜都凉了,心都累了。直接拒绝或者录用都是 ok 的,暂时没有找到合适的公司也没有关系,你总会和一家你气质符合的公司有缘,提升好自己的能力就行。

试前

  1. 又到了面试前,第一点就是不要裸辞,压力会比较大,家里人也不一定理解支持你,不要觉得“裸辞”很酷,除非你家里有钱。
  2. 相信好工作你一定会找得到,只是有点波折。

一些可能需要问的问题

以下内容更新于 2018-11-18。

面试过程中,一般面试官会问你有什么问题要问,除了工作上的一些问题外,更多的我们可以再问问福利方面的问题。为什么呢?因为,根据我的面试经历,如果遇到两份很难抉择的 offer,那么这些小问题的答案就会帮助你做出取舍,同时也能帮助你更加清楚的了解一家公司。下面是我列举的一些问题,欢迎大家留言补充。

  1. 公司是否双休?
  2. 交五险一金吗?五险一金交纳的基数是多少?
  3. 公司可以上外网吗?或者通过什么方式上外网?
  4. 工作时间是怎样的?休息时间是怎样的?是否有弹性时间?问的越细越好。
  5. 加班是否有加班费?加班的流程是怎样的?
  6. 工作流程是怎样的?
  7. 几号发工资?业界有个说法,发工资越早的公司越好。
  8. 工资的组成部分是怎样的?有没有绩效?有没有年终奖?

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曾小乱

作者: 曾小乱

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