在科兴科学园上班是一种怎样的体验

在科兴上班的体验,简单概括就是 2 个字:加班。加班到谈“科兴色变”倒是不至于,以免有人说你不能奋斗,落得名声不好。

科兴这个园区不大,人口密度极高。中午晚上出去吃饭,总是害怕撞到别人。离科兴最近的地铁站是深大,人也特别多,早上上班高峰时段出地铁,前胸贴后背的,给人一股压抑的沉闷。

我住民乐,每天上班来回通勤时间 150 分钟。既然这么远,那我为什么要过去上班,主要的原因是我没有去过大厂工作,我有这个执念。早知道加班这么严重,我就不去了。

说到底,为什么中国的互联网大厂加班这么严重?我觉得有二个表面原因,这二个原因作为个体来说可以改变,一个是工作流程的设计,一个是中国人的秉性如此。背后深层原因无非是市场竞争、资本逐利、阶级压迫等等,这些原因个人无法改变,我也谈不来。

工作流程的设计类似流水线,一环扣一环。上个环节出了问题,那下面的环节也是要出问题的。比如上游的人递交给你的工作结果滞后了,相应地你的工作也滞后,但是为了限定的时间节点完成工作,这个时候上下游的人都会给你施加压力,不得不加班了。

话说回来,工作为什么滞后?我觉得编程这样的工作,或者说某种工作只要是由人来完成,因为人不是机器,则不可避免的面临滞后的问题。针对具有创造性的工作来说,要面对很多未知,本质上就很难用时间来衡量。

辜鸿铭说中国人的秉性里是“温良”,简单翻译一下,就是中国人是听话的。美国人是世代持枪的,在他们的文化里,财富和自由都是靠个人强权去维系。个人的强权造就团体的强权。中国的特色文化是大家要一样,别人怎么样,我也要怎么样,面对加班文化自然无法抵抗得住。个人的弱权造就团体的强权。

我也并非痛斥加班,假如我每天 8 点出门,晚上 10:30 回家,工作上耗时 14.5 小时,那留给我自己的时间只有 9.5 个小时,我想这并不是一个幸福地长久的状态。

最后,我也 pua 一下我自己。假如我的工作需要加班来完成,那只能说明我能力不行。

作者: 曾小乱

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